Hans Kristensen

Navn: Hans Kristensen
Jobtitel: Field Sales Manager
Har været i G4S siden: Oktober 2019
Baggrund: Uddannet journalist og har været i sikkerhedsbranchen siden 2016

Hvad går dit job ud på?
Som Field Sales Manager er jeg ansvarlig for et team på pt. fem medarbejdere, som arbejder med salg af alarmer til private. Vi står for hele processen fra at besøge potentielle kunder, lave sikkerhedstjek af deres hjem og installere alarmen. 
Min rolle i det er at udvikle mine folk og sørge for at de har de rette værktøjer til at nå deres målsætninger og budgetter. Jeg startede selv som salgskonsulent her i G4S, og den erfaring trækker jeg meget på i min daglige sparring med teamet. 

Hvad motiverer dig i dit job?
Først og fremmest motiverer det mig, at der ikke er to dage, der er ens. Selvom der selvfølgelig er en smule struktur i vores kalendere, ved man aldrig helt, hvad dagen byder på. Et besøg kan hurtigt udvikle sig til et salg og en installation, og før man ved af det, har man været hos kunden i fire timer. Det giver bare en helt anden relation til kunden. 
Det er også det der gør, at jeg faktisk i min nuværende rolle ser mange af de ting, der oprindeligt gjorde, at jeg valgte at uddanne mig som journalist tilbage i 2006. Mødet med nye mennesker, at høre deres historier og ikke mindst at føle, at man gør en forskel i hverdagen for de mennesker, man møder på sin vej.

Hvad er det bedste ved at være i G4S?
Først og fremmest vil jeg pege på den måde, man behandler sine medarbejdere på. I G4S ser man sine medarbejdere som aktiver - og ikke bare som et lønnummer, som jeg måske har oplevet andre steder. Mange af mine kolleger fejrer jo både 30 år og 40 år i forretningen, og det er jo ikke uden grund. 
Derudover er der også masser af karrieremuligheder og rig mulighed for at “skifte branche” internt i huset. Jeg er selv gået fra salgskonsulent til leder, og har fået en firmabetalt lederuddannelse, og jeg kender også andre, der er gået fra at være vagt til at sælge eller har solgt og nu sidder i kundeservice. Det giver en opfattelse af, at man værdsætter sine medarbejdere og lader dem udvikle sig i den retning, der giver mening for den enkelte.